Права беременных: Лишение премии и больничный на фоне выходного и прогула – вопросы и ответы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременная женщина имеет право на увольнение только по основаниям, указанным в статье 261 ТК РФ. Пропуск рабочего дня в связи с беременностью является уважительным основанием для отсутствия на работе. Соответственно, работодатель не имел права поставить автору вопроса за 10 прогул и лишить ее 100% премии, так как это нарушает ее права и защиту, предоставляемую ей законом в связи с беременностью и рождением ребенка.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Свидетельство о беременности, которое подтверждает наличие медицинских противопоказаний к работе.
2. Заявление о выдаче больничного листа на соответствующей форме, подтверждающее начало времени нетрудоспособности с 11 марта.
3. Трудовой договор или другой документ, который регулирует отношения между работником и работодателем в части выплаты премии.
4. Копия приказа работы, в котором указано, какие дни являются выходными и какие - рабочими.

В соответствии с п.3 ст. 261 Трудового кодекса РФ работник в случае временной нетрудоспособности вследствие беременности или родов вправе получать пособие в размере 100 % заработка с сохранением места работы и среднего заработка по этому месту на время временной нетрудоспособности. Это означает, что работодатель должен выплачивать работнице заработную плату за временную нетрудоспособность с 11 марта включительно.

По поводу лишения премии необходимо изучить соответствующие нормы трудового законодательства и положения трудового договора, которым руководствуется работодатель. Если трудовой договор предусматривает, что лишение премии возможно в случае прогула, то работодатель мог принять решение о лишении премии за 10 марта. Однако, если этого не предусмотрено, то работадатель не имел права лишать вас премии.

Статьи 255 Трудового кодекса РФ и 261 Трудового кодекса РФ.