Последствия опоздания на работу и прогула: лишение премии и зарплаты. Сомнения в законности мероприятий.

Определение о правомерности действий работодателя в данном конкретном случае требует дополнительной информации, в том числе содержимого и смысла трудового договора (коллективного договора), внутренних правил и регламентов работы предприятия, графика работы и перерывов, а также порядка установления наказаний и выплат премий. Ответ на данный вопрос может быть дан только на основании анализа всех принципиальных обстоятельств дела, поэтому, с целью получения полноценного ответа вам следует обратиться к юристу и предоставить ему дополнительную информацию о вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо знать условия трудового договора между работником и работодателем, а также положения трудового законодательства РФ.

Если в трудовом договоре прописаны правила, согласно которым за опоздание на работу работник может быть лишен годовой премии, и правила поощрений работодателя, то работодатель вправе применить указанные санкции.

Также, если прогул накладывает на работника определенные санкции, которые также указаны в трудовом договоре, то работодатель может лишить работника месячной зарплаты.

Если же в трудовом договоре не указаны данные условия и правила, то работодатель не имеет права лишать работника премии или зарплаты без уважительных причин, а также без предупреждения.

Для решения данного вопроса необходимо изучить документы трудового договора, внутренних правил предприятия и трудового законодательства РФ.

Статьи закона, применимые для решения этого вопроса, скорее всего, зависят от внутренних правил организации и трудового договора между работником и работодателем. Однако, если рассматривать вопрос в общих чертах, то следующие статьи Трудового кодекса РФ могут быть применимы:

• Статья 91. Ограничение прав работника (могут быть ограничены права работника в случаях, предусмотренных законами, иными правовыми актами, коллективным договором, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка)
• Статья 136. Увольнение по инициативе работодателя (работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по одному из базовых оснований, указанных в статье)
• Статья 143. Немедленное расторжение трудового договора по инициативе работодателя (работодатель вправе расторгнуть трудовой договор немедленно в определенных ситуациях, указанных в статье)

При принятии решения следует учитывать обстоятельства конкретного случая и соответствующие доказательства.