Почему я, как инвалид 3 группы, не смог выйти на работу и лишился премии: история моего прогула

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник обязан незамедлительно уведомить своего непосредственного начальника о случае временной нетрудоспособности. Если работник не явился на работу и не предоставил соответствующего документа в установленные сроки, то работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание в виде наложения виновной за прогул штрафа и/или лишения премии. При этом, если инвалидность была подтверждена официальными медицинскими документами, то возможно обратиться в суд для защиты своих прав и оспорения наложенного вознаграждения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Медицинское заключение об установлении инвалидности 3 группы; 2. Копия трудового договора, при разрыве которого был дан повод для наложения дисциплинарных взысканий; 3. Заявление от работника об отсутствии возможности выйти на работу в связи с дополнительными обстоятельствами (касающихся его здоровья), подтвержденное медицинским заключением; 4. Запись в журнале учета рабочего времени, на основании которого было вынесено решение о наложении дисциплинарных взысканий; 5. Документальные подтверждения факта оповещения напарника о невозможности выйти на работу, например, переписка по электронной почте или сообщения в мессенджерах.

На основании предоставленных документов, юрист сможет оценить ситуацию и дать соответствующие рекомендации относительно возможных мер юридической защиты.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае: - Статья 5.24 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение или несвоевременное выполнение органом государственной власти, органом местного самоуправления, учреждением, предприятием, организацией или должностным лицом своих обязанностей по обеспечению прав граждан на работу, занятость и равные возможности в профессиональной деятельности" - Статья 37 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение трудовых прав работника" - Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника по трудовому договору" - Статья 278 Уголовного кодекса Российской Федерации "Неповиновение законному требованию представителя власти" (в случае, если напарник был должностным лицом и не сообщил непосредственному начальнику)