Почему муж лишился 100% премии? Законно ли это? Ответы на вопросы и полезные советы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания к работнику в случае его нарушения трудовой дисциплины. Лишение премии может быть одним из таких взысканий, при условии, что это предусмотрено законодательством или коллективным договором, а также что работодатель соблюдал процедуру применения дисциплинарных взысканий, в частности, предоставил работнику письменное извещение о привлечении к дисциплинарной ответственности. Если в данном случае работодатель соблюдал требования законодательства и общественного договора, лишение премии является законным. Однако, если работник считает, что применение дисциплинарного взыскания было необоснованным, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд в защиту своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к трудовому договору вашего мужа и правилам внутреннего трудового распорядка вашей организации. Если трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка предусматривают возможность лишения премии за неисполнение трудовых обязанностей, в том числе за неправомерный пропуск рабочего времени, то лишение премии может быть законным. Однако, если нарушение не является серьезным и незначительно, то лишение премии полностью может быть незаконным и вы можете обратиться в суд для восстановления нарушенных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации. Для этого вам необходимо собрать все документы, связанные с этим случаем (трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, объяснительную записку и проч.), обратиться в суд и получить консультацию у специалистов в данной области.

Закон, применимый для решения данного вопроса - Трудовой кодекс Российской Федерации.

В частности, следующие статьи могут быть применены:

Статья 90. Условия определения размера оплаты труда работника, которые должны содержаться в трудовом договоре.

Статья 91. Гарантии работникам при изменении условий труда.

Статья 192. Порядок удержания заработной платы.

Статья 193. Ответственность работника за утрату или повреждение имущества организации.

Статья 194. Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины.

Статья 195. Основания и порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника.

Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с деталями трудового договора, внутренними правилами организации, а также с объяснительной запиской работника и другой документацией, связанной с данным случаем.