Почему работник лишился премии и может ли это повториться: мнение экспертов

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, премии выплачиваются работнику в случае выполнения им трудовых обязанностей в полном объеме и в срок. Однако, правовую основу для лишения работником премии в данном случае может составлять наличие нарушений со стороны работника, связанных с ненадлежащим предоставлением документов в бухгалтерию. При этом, для правомерности лишения работника премии необходимо соблюдение определенных процедур, установленных законодательством Российской Федерации и коллективным договором. Поэтому, определение возможности лишения работника премии в данном случае может быть осуществлено только при учете конкретных обстоятельств дела и соответствующих норм законодательства и коллективных договоров.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в которых указаны обязанности работника в отношении предоставления оригиналов документов.

2. Внутренние нормативные документы организации, регулирующие процедуру предоставления оригиналов документов.

3. Документы, подтверждающие факт отказа работника предоставить оригиналы документов.

4. Документы, подтверждающие факт лишения работника премии за не предоставление оригиналов документов.

5. Справочная информация о применимой законодательной базе в данном случае.

На основании вышеуказанных документов юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, сможет дать ответ на данный вопрос.

Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудовых обязательств" и статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Взыскание штрафов и иной неустойки с работников в связи с нарушением трудовых обязательств" применимы для решения данного вопроса.