Нарушение режима работы: работник покурил электронную сигарету в общежитии и лишился половины премии. Правомерно ли увольнение?

Здравствуйте! При отсутствии согласованных с работодателем правил внутреннего трудового распорядка, запрещающих курение электронных сигарет в общежитии, данное действие работника не является основанием для увольнения. Однако, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание в виде лишения премии в размере 50%. При этом, необходимо учитывать, что решение о применении дисциплинарного взыскания должно быть принято в установленном порядке и содержать достаточные основания.

Для уточнения информации и решения данного вопроса, вам необходимо предоставить документы, подтверждающие следующее:

1. Трудовой договор (если имеется)
2. Положение об общежитии (если имеется)
3. Документы, устанавливающие правила поведения работников в общежитии и возможные санкции за их нарушение (если имеются)
4. Документы, связанные с наложенными на работника санкциями (премия в размере 50%).
5. Если имеется, - документ, либо свидетельство свидетелей, утверждающих, что виновником инцидента был именно работник.

После ознакомления с указанными документами, можно будет определить, имел ли право работодатель принять такие меры, как лишение премии, и/или увольнение сотрудника за его действия во время нерабочего часа.

Требуется уточнить, указан ли в законе запрет на курение электронных сигарет на рабочем месте или в общежитии работодателя. Согласно Федеральному закону "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" от 23.02.2013 (ст. 12.1) курение в закрытых помещениях, в том числе в местах общего пользования и на рабочих местах, запрещено. Также следует уточнить наличие в трудовом договоре или коллективном договоре условий, касающихся курильщиков и курения на рабочем месте. Если работник нарушил запрет на курение электронных сигарет на рабочем месте или в общежитии работодателя, то работодатель имеет право привлечь его к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ. Однако в данной ситуации увольнение является крайней мерой и должно быть обосновано вескими нарушениями обязанностей работника.