Работник уснул на посту и лишился премии: как защитить свои права?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник несет ответственность за свою работу и должен выполнять свои трудовые обязанности добросовестно и качественно. Отсутствие выполнения своих трудовых обязанностей может повлечь за собой применение к работнику дисциплинарного взыскания в соответствии с Кодексом. В данной ситуации, поскольку Вы не выполняли свои трудовые обязанности, была применена мера дисциплинарного взыскания в виде лишения премии. Однако, Вы можете оспорить данное решение, сославшись на принцип невозможности наказывать работника за одну и ту же провинность. Рекомендую обратиться к специалисту-юристу, который предоставит необходимую помощь в данном вопросе и подготовит ваши документы на оспаривание данного решения.

Для решения данного вопроса необходимо представить документы, подтверждающие факты, описанные в ситуации, в том числе:

1. Документы, подтверждающие трудовой договор между работником и ФГУП "Охрана Россгвардии России".
2. Протокол о происшествии, который должен содержать все ключевые факты произошедшего инцидента, включая время, место и обстоятельства случившегося, а также свидетельства очевидцев.
3. Копию приказа о лишении премии и иные документы, если таковые имеются.
4. Документы, подтверждающие факт проведения проверки по камерам на посту охраны.

Если Вы собираетесь оспорить лишение премии, необходимо обратиться к компетентному юристу, который поможет Вам в данном вопросе и предоставит конкретное решение и рекомендации по данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса, включают:

• Трудовой Кодекс Российской Федерации (Статья 193.1, пункт 1);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (Статья 12.8, пункт 1);
• Федеральный закон "О полиции" (Статья 16, пункт 3).