Машинист электровоза получил дисциплинарный взыск и лишился премии: правомерность внеочередной проверки знаний по ПТЭ, ИДП и ИСИ РЖД и необходимость пройти экзамен вопросы для работников в области охраны труда

Работодатель вправе провести внеочередную проверку знаний своих сотрудников в области охраны труда, инструктажа по безопасности, правилам внутреннего распорядка и других аспектов, затрагивающих безопасность и работоспособность персонала. Однако, для того чтобы провести такую проверку, работодатель должен соблюдать необходимую процедуру, включающую в себя информирование работника о предстоящей проверке и ее целях, а также обеспечивать необходимые условия для подготовки сотрудника. Если работник не обладает достаточными знаниями и навыками в данных областях, то рекомендуется проведение обучения перед проверкой. В данном конкретном случае, если проверка знаний Машинистом электровоза будет касаться аспектов, связанных с охраной труда и безопасностью, и она будет проведена в соответствии с законодательством, то действия работодателя могут быть признаны правомерными.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: 1) Копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и о лишении премии за месяц; 2) Копия уведомления о внеочередной проверке знаний по ПТЭ, ИДП, ИСИ РЖД, в котором указано конкретное основание для проведения такой проверки; 3) Копия документа, в котором указано, что работник прошел обучение по охране труда и имеет необходимые знания и навыки для выполнения своих обязанностей.

Отвечая на вопрос, необходимо рассмотреть, существуют ли основания для применения дисциплинарных взысканий в отношении машиниста электровоза. Если такие основания есть, то действия работодателя в части наложения взысканий могут быть правомерны. Однако, проведение внеочередной проверки знаний без предварительного обучения может быть неправомерным.

Таким образом, для определения того, правомерны ли действия работодателя в части внеочередной проверки знаний, необходимо проанализировать предоставленные документы и выяснить, было ли обеспечено предварительное обучение по вопросам ПТЭ, ИДП, ИСИ РЖД, а также выяснить, существуют ли в данном случае иные обстоятельства, которые могут повлиять на законность проведения проверки.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание", статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды дисциплинарных взысканий", статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации "Неустойка за нарушение сроков выплаты заработной платы", статья 292 Трудового кодекса Российской Федерации "Освобождение от работы или перевод на другую работу по состоянию здоровья", статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации "Обучение и проверка знаний работника при переводе его на другую работу".