Последствия опоздания на службу: выговор, лишение премии и вопросы о законности действий командования

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть привлечен к ответственности за опоздание на работу только если это является систематическим нарушением трудовых обязанностей. В случае же единичного опоздания, работник может быть предупрежден, но не лишен премии. Таким образом, лишение премии на три месяца за опоздание на 20 минут по объективным причинам может быть незаконным. Однако, необходимо уточнить все обстоятельства данного случая для более точного ответа.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с внутренними правилами организации, в которой работает спрашивающий. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право ограничивать права работника в случае несоблюдения им трудовой дисциплины, но при этом ограничения должны соответствовать законодательству и коллективному договору.

Поэтому в данном случае необходимо оценить, соответствует ли вынесенное решение правилам организации и коллективному договору, а также рассмотреть, соответствует ли принятая мера нарушившейся дисциплине в данной конкретной ситуации. Однако без конкретных правил организации и коллективного договора нельзя дать окончательный ответ на этот вопрос.

Статья 81 ТК РФ "Дисциплинарные взыскания", статья 193 ТК РФ "Порядок применения дисциплинарных взысканий", статья 322 ТК РФ "Премии и иные поощрения".