Почему работники теряют часть премии: причина - больничный и запрос выходного

По законодательству Российской Федерации работники имеют право на оплату больничного листа в размере не менее 60% среднего заработка. Отказывать в выплате премии за пропущенные дни на работе нельзя, если они были вызваны заболеванием или уходом за больным членом семьи в соответствии с законодательством. Отказывать в премии за попросивший выходной работник имеет право только в том случае, если отсутствие на рабочем месте было необоснованным или за ним не было получено предварительное разрешение работодателя. Если же выходной был использован за свой счет и не противоречит трудовому законодательству, то работодатель не имеет права лишать работника части премии. В целом, в данной ситуации работодатель действует незаконно.

Для решения данного вопроса юристу понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка работника, чтобы проанализировать права и обязанности сторон по трудовым отношениям.

2. Коллективный договор или локальные нормативные акты, которые могут регулировать оплату труда, премирование и условия предоставления отпусков и больничных.

3. Документы, подтверждающие факт удержания части премии, а именно расчеты и выписки по заработной плате.

4. Законодательство Российской Федерации, в частности Трудовой Кодекс, Налоговый кодекс и другие нормативные акты, которые регулируют оплату труда и социальные гарантии работников.

После анализа указанных документов юрист сможет оценить законность действий работодателя по лишению части премии и дать рекомендации по защите прав работника.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на оплату труда за время болезни" и статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы".