Ограничение договоров на учебный год: работники школы теряют отпускные, а директор предлагает неясные условия

Нет, действия директора школы нарушают законодательство Российской Федерации. Если учителю был предложен уволиться на лето, якобы для повышения пенсии, а затем заключен договор на срок с 1 сентября по 31 мая, то это является нарушением трудового законодательства. Учителю должны были оформить договор на полную ставку с учетом всех отпускных, а также выплачивать ей вознаграждение за выполненную работу. Можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и получения своих законных выплат.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор между тётей и школой на предмет обязанностей сторон и условий труда.

2. Договор, заключаемый каждый год между тётей и школой, на предмет условий и продолжительности работы.

3. Конституцию Российской Федерации и законодательные акты, которые регулируют отношения между работодателем и работником, в частности, закон "О труде".

4. Правила внутреннего трудового распорядка школы.

После изучения этих документов можно определить, насколько правомерны действия директора школы. В частности, необходимо выяснить, соответствует ли заключение договора на учебный год действующему законодательству, а также, насколько справедливо утверждение о том, что пенсия повысится при увольнении на лето. В случае нарушения трудового законодательства со стороны работодателя, тёте можно будет посоветовать обратиться в соответствующие органы, например, в суд или в инспекцию труда, для защиты своих прав.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - существенные условия трудового договора.

Статья 138 ТК РФ - условия о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 142 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 259 ТК РФ - ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника.