Директор школы отказывается оплатить учебный отпуск: правомерно ли это?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки установленного законодательством РФ минимального срока работы. При этом, оснований для отказа в оплате отпуска, связанного с прохождением обучения, законодательством не предусмотрено.

Также следует отметить, что правовой статус негосударственных образовательных учреждений, имеющих государственную аккредитацию, в данном случае не имеет значения, так как работник, прошедший учебный курс в высшем учебном заведении, имеет право на оплачиваемый отпуск на основании факта отработки установленного законодательством минимального срока работы.

Таким образом, отказ директора школы в оплате учебного отпуска по причине прохождения обучения по экономической специальности является незаконным и работник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Документ, подтверждающий прохождение обучения;
3. Справка об аккредитации учебного заведения.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В случае, если работник проходит обучение и получает дополнительное образование, необходимое для работы в учреждении образования, работодатель обязан предоставить ему отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.

Данный правовой режим распространяется на образовательные учреждения, независимо от того, государственные они или нет, если учреждение имеет государственную аккредитацию. Таким образом, работодатель обязан оплатить отпуск работника, проходящего обучение в учебном заведении с государственной аккредитацией, независимо от того, по какой специальности проходит обучение.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации.