Как защитить свои права: работодатель отказывается оплатить учебный отпуск студенту-заочнику

Согласно ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, студент-заочник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск для сдачи сессии, по согласованию с работодателем. При этом порядок предоставления документов о прохождении сессии определяется договором между работодателем и работником либо локальным нормативным актом работодателя. Никаких сроков на предоставление справки-вызова не установлено, это должно быть предусмотрено договором или локальным нормативным актом. Также зарплата за отработанный ноябрь должна быть выплачена в установленные сроки, не зависимо от предоставления справки-вызова. Если работодатель отказывается выплачивать оплачиваемый учебный отпуск без обоснованных оснований, Мария может обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к закону "Об образовании в Российской Федерации". В соответствии с п. 4 статьи 181 данного закона, работнику, обучающемуся в заочной форме обучения и проходящему государственную итоговую аттестацию (сдающему сессию), предоставляется учебный отпуск. Закон не устанавливает специальный срок, в течение которого необходимо предоставить справку-вызов на сессию.

Однако, установлено, что за время учебного отпуска работник сохраняет заработную плату (статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, работодатель не правомерно отказывается оплачивать учебный отпуск в данной ситуации.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате учебного отпуска, необходимо обратиться к нему в письменной форме с просьбой устранить нарушение трудовых прав. Если работодатель не принимает меры по устранению нарушения, можно обратиться в суд.

Статьи, применимые для данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ: статья 180 "Учебный отпуск" и статья 136 "Удержание заработной платы" - Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ № 365н от 17.07.1997 г. "Об утверждении порядка предоставления отпусков для занятий на образовательных программах (курсах) повышения квалификации и переподготовки работников", где устанавливаются сроки предоставления справки-вызова на сессию. Однако, приказ не содержит прямых указаний о санкциях за нарушение сроков предоставления справки-вызова на сессию. Насколько правомерны действия работодателя, нельзя однозначно сказать без дополнительной информации о трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка муниципальной общеобразовательной школы. Решение данной ситуации может зависеть от многих факторов и может потребовать консультации соответствующего юриста.