Вопросы отпуска: рассмотрим права работодателя и работника в контексте списания дней отпуска

Согласно статье 127 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск может быть разбит на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней.

В данном случае, работник взял все положенные ему 40 дней отпуска в 2019 году, и работодатель не может отменить или недодать эти дни спустя 3 года. В соответствии со статьей 153 ТК РФ, повторное изменение условий труда за исключением случаев, предусмотренных законом или коллективным договором, допускается только по соглашению сторон.

Следовательно, работодатель незаконно недодаёт работнику 8 дней отпуска, и работник имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с законодательством РФ. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой урегулировать этот вопрос добровольно, и если это не приведет к результату, можно обратиться в судебные органы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, установившему правила предоставления отпуска работникам и порядок его расчета. В соответствии с пунктом 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ работнику предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней, если иное не установлено федеральным законом, и исчисляемый от начала календарного года. При этом, если работник по уважительной причине не проработал полный год, продолжительность отпуска уменьшается пропорционально количеству не проработанных календарных дней.

Следовательно, если муж Вашей клиентки прошлого года не отработал полный год, то работодатель мог правомерно применить уменьшение продолжительности отпуска пропорционально количеству не проработанных им календарных дней. В таком случае работник должен был получить имеющиеся у него на момент отпуска дни отпуска, а не все 40 дней.

В целях расчета и установления действительной оставшейся продолжительности отпуска, правильнее всего обратиться в рабочую комиссию, а где это не предусмотрено – к кадровому отделу или юристу организации. Если работодатель все же продолжает недостаточно выплачивать отпускные дни, то Вашей клиентке рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 112 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда"
• Статья 115 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Виды отпусков, порядок их предоставления"
• Статья 391 Гражданского кодекса РФ "Защита прав потребителей"
• Статья 15 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Обязательные требования к товарам (работам, услугам)"

Однако, для того чтобы дать более точный ответ на вопрос, необходимо изучить документы, которые подписали работник и работодатель, а также их трудовые договоры, иные правовые акты, регулирующие трудовые отношения между данными сторонами.