Определение прав работодателя и работника в отношении прививок и медотводов в контексте COVID-19

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может навязывать своим работникам обязательную вакцинацию от коронавирусной инфекции. Также у работника есть право на медотвод, который может быть выдан врачом при наличии медицинских противопоказаний для вакцинации. Поэтому, если ваш муж имеет соответствующие документы, подтверждающие наличие медицинских противопоказаний для вакцинации, то он может отказаться от прививки без последствий для себя со стороны работодателя. Однако, если работодатель будет настаивать на обязательной вакцинации, можно обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и защиты своих прав.

Для решения вопроса, имеет ли работодатель право требовать от вашего мужа сделать прививку от ковида, необходимо ознакомиться с действующими законодательными актами.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 16 апреля 2021 года № 455 "О мерах по обеспечению безопасности граждан при внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2020 г. № 769", работодатель может устанавливать обязательные требования по прививке от COVID-19 для своих сотрудников.

Однако, в соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", каждый гражданин имеет право на защиту своего здоровья, в том числе и на выбор врачебных мероприятий.

Следовательно, работодатель не может принудительно заставлять работника сделать прививку от COVID-19, но может ограничить доступ работника на работу в случае отсутствия у него QR-кода, удостоверяющего наличие у него иммунитета к COVID-19.

Относительно вопроса о медотводе, в соответствии с пунктом 5 статьи 215 Трудового кодекса РФ, работник вправе отказаться от выполнения работы, если ее выполнение для него связано с угрозой его жизни и здоровью, а также для жизни и здоровья других людей. В случае если по медицинским показаниям работник не может сделать прививку, ему необходимо обратиться к лечащему врачу за медицинским заключением о наличии противопоказаний. Данное заключение работник предоставляет работодателю для переноса сроков прохождения вакцинации. Однако работодатель вправе ограничить доступ работника на работу в случае отсутствия у него иммунитета к COVID-19.

Статьи закона, которые могут быть применимы при решении данного вопроса, включают в себя:

1. Статья 28 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на свободу совести, на выбор и вероисповедание, а также право отказаться от медицинского вмешательства.

2. Статья 7 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», которая устанавливает право граждан на информированное согласие на медицинское вмешательство, а также право на конфиденциальность медицинской информации.

3. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что работодатель не имеет права допускать дискриминацию работников по признаку пола, возраста, национальности, расы, языка, происхождения, имущественного и социального положения, места жительства, отношения к религии, убеждений и иного.

4. Статья 215 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что работник вправе отказаться от выполнения работ, связанных с возможным причинением вреда его здоровью и жизни, если эти риски не могут быть устранены в соответствии со стандартами и правилами охраны труда.

5. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2021 № 488 «Об утверждении перечней медицинских противопоказаний к проведению прививок и требований к медицинским документам, необходимым для подтверждения наличия медицинских противопоказаний к проведению прививок», которое устанавливает перечень медицинских противопоказаний к прививкам.