Как получить сертификат на госуслугах без прививок и медотводов: высокие антитела и возможность отказа от прививок

Принимая во внимание, что по законодательству Российской Федерации работодатель имеет право требовать обязательное соблюдение календаря прививок со стороны работников, согласно Постановлению Правительства РФ от 01.08.2019 N 995 "Об утверждении Правил оказания медицинской помощи детям", в данной ситуации Вам, скорее всего, необходимо будет выполнить все обязательные прививки, чтобы продолжить работу в медицинском учреждении. Однако, если у Вас есть заключение врача, подтверждающее невозможность выполнения прививки по состоянию здоровья и ранее выданный медотвод, Вам следует обратиться в Государственную инспекцию по контролю за соблюдением правил обращения с медицинскими отходами и противоэпидемического режима, чтобы согласовать свое право на работу без выполнения прививки на основании имеющихся у Вас документов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Свидетельство о наличии антител;
2. Справку о состоянии здоровья, где указаны противопоказания к прививкам;
3. Сертификат на сайте госуслуг, подтверждающий отсутствие прививки;
4. Лист временной нетрудоспособности, выписанный врачом по медицинским показаниям.

Необходимо учесть, что принятие решения о возможности отказа от прививки в каждом конкретном случае будет зависеть от ряда факторов, включая медицинские показания, условия работы, работодателя и др. Вам следует обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для того, чтобы получить подробную информацию о Ваших правах и возможных способах защиты в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают в себя:

1. Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статья 18 "Обязательное проведение профилактических прививок".

2. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 01.12.2014 № 972н "Об утверждении Календаря профилактических прививок и календаря профилактических вакцинаций для медицинских работников", который содержит перечень обязательных прививок для медицинских работников.

3. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", статья 9 "Обработка персональных данных без согласия субъекта персональных данных в случаях, предусмотренных федеральными законами".

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ, статья 6.3 "Нарушение правил проведения медицинских и социальных экспертиз".

Однако, для точного ответа на данный вопрос, необходимо проанализировать детали дела и применяемое медицинское законодательство. Я рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который специализируется в области медицинского права.