Как правильно составить приказ об отстранении работника: причина - отказ от профилактических прививок и календарь прививок важны для требования

Согласно законодательству Российской Федерации, работник может быть отстранен от работы только в случае наличия уважительных причин, указанных в трудовом законодательстве. Отказ работника делать профилактические прививки не является уважительной причиной для отстранения его от работы.

Соответственно, отстранение работника от работы по указанному основанию будет незаконным. Если руководитель сада желает обеспечить выполнение календаря прививок работниками, следует искать другие способы убеждения и мотивации работников, например, проведение информационной кампании, организация обучения на тему важности прививок и т.д.

Процедура составления приказа об отстранении работника от работы в случае наличия уважительных причин регулируется статьями 81, 82 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация: 1) трудовой договор с работником, который отказывается от профилактических прививок; 2) календарь прививок, на основании которого возник спор; 3) ходатайство работника об отказе от прививок; 4) копия медицинской карты работника с отметками о прохождении/не прохождении прививок; 5) приказ о применении дисциплинарного взыскания за отказ от профилактических прививок; 6) документ об отстранении работника от работы, который должен содержать четко сформулированную причину отстранения.

Составление приказа об отстранении должно проходить в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом положений трудового законодательства и правил ведения кадровой документации. Кроме того, Вам рекомендуется проконсультироваться с юристом, который сможет предоставить вам грамотную консультацию и помощь в составлении документов.

Статья 60 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; Статья 209 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"