Ответственность работодателя при выявлении туберкулеза у работника и нарушении профилактических мер

Работодатель несет ответственность за охрану труда на рабочем месте и предотвращение распространения инфекционных заболеваний. В данном случае, работодатель был уведомлен о заболевании туберкулезом у работника, и вынудил его уволиться, не проводя никаких мер по предотвращению распространения инфекции. При этом, через 1,5 года после увольнения произошел новый случай заболевания туберкулезом у лица, находившегося в контакте с предыдущим работником. Работодатель, таким образом, мог быть связан с несоблюдением мер по охране труда и предотвращению распространения инфекции, и несет ответственность за ущерб здоровью, который может был связан с этим. Конечная ответственность работодателя будет зависеть от результата проведенного расследования и наличия на то доказательной базы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, из которого должны быть представлены все условия трудового договора, включая положения об охране труда.

2. Заявление работника о заболевании туберкулезом, в котором должны быть представлены дата обращения к работодателю с заявлением, сведения об обследовании и диагнозе, а также оценка состояния здоровья работника на момент обращения.

3. Документы, подтверждающие наличие производственного контакта между работниками, включая список лиц, работавших вместе с заболевшим работником, и документы, подтверждающие место работы нового заболевшего сотрудника.

4. Листы нетрудоспособности, подтверждающие отсутствие на работе заболевшего работника на момент выявления заболевания.

5. Копия приказа о его увольнении, а также документы подтверждающие обстоятельства увольнения, в том числе наличие мотивации работодателя к увольнению работника.

Исходя из документов, работодатель может нести ответственность за ущерб здоровью работников, если установлены следующие обстоятельства:

1. Работодатель был уведомлен о заболевании туберкулезом одного из сотрудников.

2. Работодатель не предпринял необходимых мер по охране труда и профилактики заболевания в данном учреждении.

3. Работодатель был в курсе производственного контакта заболевшего работника с другими сотрудниками.

4. На момент заболевания следующего сотрудника работодателем не были приняты никакие меры по профилактике и лечению туберкулеза в данном учреждении.

5. Факт сокрытия работодателем информации о заболевании туберкулезом одного из сотрудников.

В зависимости от обстоятельств данного конкретного случая, работодатель может нести различные виды ответственности, включая как административную, так и гражданскую. Конкретную ответственность работодателя будет определено после тщательного анализа всех представленных документов и обстоятельств дела.

37, 196 Трудового Кодекса РФ; Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 6.3, 6.4); Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 236, 238, 239 Общая часть); Федеральный закон «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» (статьи 7, 42); Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 28.3, 29.1); УК РФ (статьи 118, 119, 122, 125).