Ответственность работодателя за бездействие в случае травмы работника от коллеги с психическим расстройством. Неадекватное поведение и вопросы мер. Ключевые доказательства на странице.

Согласно статье 196 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасность труда работников. Если работник получил травму на рабочем месте, работодатель несет ответственность. В ситуации, описанной Вами, если работодатель знает о наличии у работника психического расстройства и его неадекватном поведении на рабочем месте, но не предпринимает мер по обеспечению безопасности труда остальных работников, он может быть привлечен к ответственности за нарушение статьи 196. Однако, для получения полноценной юридической консультации, необходима более детальная информация и анализ обстоятельств дела, поэтому рекомендуется обратиться к юристу в соответствующей области права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Справка из медицинского учреждения, подтверждающая диагноз того работника, который нанес повреждение.

2. Заявление от пострадавшего работника или его представителя о привлечении работодателя к ответственности за бездействие и халатное отношение.

3. Протокол и/или заявление об инциденте, на территории организации, который привел к получению травмы работником.

4. Если имеется, то записи с камер, где применяется физическая сила по отношению к другим работникам.

5. Копия договора трудового договора с работниками, которые причастны к данному инциденту.

На основе предоставленных документов можно выяснить, были ли нарушены действующие нормы законодательства о труде, нарушены ли права работника на безопасные условия труда, и если да, привлечь работодателя к ответственности.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

Статья 208 Гражданского кодекса РФ (ответственность работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника);

Статья 122 Трудового кодекса РФ (обязанности работодателя по охране труда работников);

Статья 236 Трудового кодекса РФ (разрыв трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством);

Статья 293 Уголовного кодекса РФ (неисполнение работодателем обязанностей по охране труда, если это повлекло за собой причинение тяжкого вреда здоровью);

Статья 119 Уголовного кодекса РФ (причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности);

Статья 116 Уголовного кодекса РФ (побои).