Как защитить свои права как работника: производственный календарь и рабочий график на июль 2018 года

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю и 8 часов в день. Если работодатель предоставил график работы, нарушающий указанные ограничения, вы имеете право обратиться к работодателю с просьбой изменить график работы в соответствии с законодательством. Если работодатель отказывается увеличить количество отработанных часов, то вы можете обратиться к трудовой инспекции или в суд для защиты своих прав. Однако перед обращением в трудовую инспекцию или в суд необходимо письменно обратиться к работодателю с заявлением о просьбе изменить график работы.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо подготовить следующие документы: 1) Производственный календарь на 2018 год; 2) Трудовой договор между работником и работодателем; 3) Расписание или график работы, в котором указано, что Вы должны работать на один день больше; 4) Корреспонденцию (письма, заявления и т.д.), которые складывались между Вами и Вашим работодателем относительно этого вопроса.

С учетом этих документов, следует подробно ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, которое регулирует отношение между работником и работодателем, включая законодательство о труде и защите прав работников. После этого, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области права для получения квалифицированной помощи и рекомендаций относительно дальнейших действий.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 91, 92, 93 и 94. Также могут применяться нормы коллективного договора или трудового договора между работником и работодателем.