Школьный производственный календарь: узнайте о рабочем дне 8 мая и отдыхе в шестидневке

Согласно производственному календарю на 2017 год, 8 мая является выходным днем. При этом, если гимназия работает по шестидневке, то директор вправе требовать от сотрудников выхода на работу в соответствии с графиком, устанавливаемым в гимназии. Однако, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять сотрудников о графиках работы, в том числе изменениях в графиках, не менее чем за две недели до их вступления в силу. Если вы не были уведомлены об изменении графика работы за две недели до 8 мая, то требование директора выйти на работу в этот день не является правомерным. Поэтому в данной ситуации необходимо обратиться к коллективному договору и трудовому законодательству.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), к локальным нормативным актам организации, а также к производственному календарю на 2017 год.

Согласно ст. 112 ТК РФ, выходные дни являются нерабочими днями и не оплачиваются работником. Если же работодатель приказом устанавливает выходные дни в другой день недели, то работнику выплачивается компенсация в размере 100% его заработной платы.

Если в производственном календаре на 2017 год указано, что 8 мая является выходным днем, то работодатель не может требовать от работника выйти на работу в этот день.

Если организация работает по шестидневке, то выходным днем является один день в неделю, который должен быть определен в соответствии с локальными нормативными актами организации. Если в данном случае суббота является выходным днем у данного работника, то перенос выходного дня на 8 мая применим к нему, и требование выйти на работу в этот день является неправомерным.

Рекомендуется обратиться к правовой помощи для более точного и полного ответа на данный вопрос.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 92, 93.