Обязательная вакцинация от коронавируса: правомерность угроз работодателей и исключения профилактических прививок в Пермском крае

Здравствуйте! Согласно Постановлению Губернатора Пермского края от 9 июля 2021 года № 370-ПГ, решение о вакцинации от коронавирусной инфекции обязательно для работников в области здравоохранения, социальной защиты населения и образования В Пермском крае, а также для работников организаций жилищно-коммунального хозяйства, жилищно-строительного комплекса, транспортной инфраструктуры и критической инфраструктуры. Поэтому, если ваша профессия не входит в указанный список, работодатель не может обязать вас пройти вакцинацию от коронавирусной инфекции. В случае, если работодатель уволит вас без уважительной причины, можно обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Постановление о введении обязательной вакцинации от коронавируса в Пермском крае.

2. Трудовой договор или договор оказания услуг с работодателем.

3. Приказ или иной документ, в котором работодатель указывает на обязательность вакцинации для сотрудника.

4. Медицинское заключение или медотвод от врача, если имеются.

5. Письменное заявление работника об отказе от вакцинации, с указанием причин отказа.

В данном случае, принудительное отстранение работника от работы со стороны работодателя может нарушать его права и свободы, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Для оценки действий сторон, необходимо обратиться к конкретным условиям трудового договора и иным нормативным актам действующего законодательства.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса, включают:

• Статья 20 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на свободу совести и свободу вероисповедания.
• Статья 55 Конституции Российской Федерации, которая устанавливает право на свободу труда.
• Статья 6 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", которая определяет, что каждый имеет право на выбор профессии, трудовой деятельности и места работы.
• Статья 8 Федерального закона "Об обеспечении санитарно-эпидемиологического благополучия населения", которая содержит положения о правах работников на информацию о возможных опасностях на рабочем месте и на выполнение профилактических и лечебных мероприятий для предотвращения заболеваний.
• Постановление Правительства РФ от 28 сентября 2021 года № 2048 "О мерах по обеспечению общественной безопасности в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", которое содержит требования к организации работы работодателей в условиях угрозы распространения COVID-19.