Вакцинация от коронавируса: рекомендации для работодателей и работников

Данный подпункт указа губернатора касается допуска на работу работников, которые имеют сведения о проведении полного курса вакцинации против коронавирусной инфекции COVID-19 или перенесенном заболевании COVID-19. Такое требование может быть применимо к работникам, чья работа связана с приближением к людям, например, в медицинских учреждениях или работах, где тесный контакт с людьми неминуем. Однако, данное требование не является прямой рекомендацией к отстранению непривитых работников в сферах, где вакцинация не обязательна. Если Вы работаете в сфере, которая не подпадает под определение сфер, где вакцинация обязательна, и проведение вакцинации не является обязательным, работодатель не имеет права отстранить Вас от работы. В случае отстранения работников неправомерно, они имеют право на обращение в соответствующие органы и возмещение причиненных им убытков.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к тексту федеральных и краевых законодательных актов, а также к постановлениям и рекомендациям Главного государственного санитарного врача Российской Федерации и главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю. Важно уточнить, что данный указ губернатора представляет собой лишь рекомендательный характер и не является обязательным для соблюдения работодателями.

В соответствии с четвёртым подпунктом указа работодатель должен допускать к работе только тех работников, которые были полностью вакцинированы против коронавирусной инфекции или переболели ею и прошло не более шести календарных месяцев со дня выздоровления. Однако, если в данной сфере не установлены обязательные требования к вакцинации, то работодатель не имеет права требовать от работника подтверждения проведения вакцинации.

Если работодатель незаконно отстраняет работника от работы из-за отсутствия вакцинации, работник может обратиться за защитой своих прав к трудовой инспекции или в суд. Ему необходимо собрать доказательства того, что отстранение произошло именно из-за отсутствия вакцинации, и доказать, что работодатель нарушил законодательство.

Федеральным законом "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" от 17 июня 1998 года, а также Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 декабря 2020 года № 2129 "Об утверждении Правил вакцинации против новой коронавирусной инфекции". Однако, решение о вакцинации работников, их освобождении от работы, переводе на удаленную работу или допуске к работе после вакцинации или перенесенного заболевания принимается работодателем на основании законодательства, постановлений и рекомендаций органов государственной власти, в том числе рекомендаций Главного государственного санитарного врача Российской Федерации и главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю. Работник вправе отказаться от вакцинации, однако, в таком случае работодатель может принять решение об отстранении от работы в соответствии с действующим законодательством и установленным порядком.