Вакцинация в борьбе с пандемией: обязательность и этические аспекты для работодателей. Альтернативы и ответственность за здоровье работников.

В Российской Федерации законодательство не предусматривает принудительную вакцинацию от работодателя. Работодатель может только рекомендовать работникам прохождение вакцинации, но не имеет права принуждать к ней. Однако в некоторых сферах деятельности (например, образование и здравоохранение) может быть установлено обязательное прохождение вакцинации для сотрудников.

Для решения вопроса о принуждении к вакцинации от работодателя необходимо предоставить следующие документы:

1) Копию трудового договора или другого документа, устанавливающего отношения между работником и работодателем.

2) Копию приказа работодателя о введении обязательной вакцинации для сотрудников.

3) Копию закона, нормативного акта или иного регулирующего документа, на основании которого работодатель требует от своих сотрудников пройти вакцинацию.

4) Медицинскую справку (если есть), которая подтверждает наличие медицинских противопоказаний к вакцинации.

На основании представленных документов и проведенного анализа ситуации, юрист может дать советы и рекомендации по решению данного вопроса.

Статья 3.1 Федерального закона от 17 июля 1999 года № 157-ФЗ «Об иммунизации отдельных инфекционных заболеваний» ("Обязательная иммунизация лиц, находящихся на территории Российской Федерации"); статьи 6.3, 113.1 Трудового кодекса Российской Федерации ("Здоровье работника и пожизненная инвалидность"); статья 20 Конституции Российской Федерации ("Право на свободу от медицинского принуждения и свободный выбор лечения").