Вакцинация от коронавируса: обязательны ли затраты для работников в сфере строительства?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, вакцинация является добровольной мерой для защиты здоровья граждан. Работодатель не имеет права требовать от работника вакцинацию и не может принудительно вводить такую обязательную процедуру в рабочий график. Следовательно, если работодатель требует от вас прививку, то он не обязан возмещать вам затраты на ее проведение, так как в настоящее время вакцинация не является обязательной и не является необходимостью для трудовой деятельности.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, в котором указана профессия или должность работника.

2. Документы, подтверждающие обязанности работника по профилактике заболеваний (Постановление Правительства РФ от 01.12.2009 N 982 "Об утверждении Правил оказания медицинской помощи в связи с внедрением в деятельность учреждений здравоохранения Российской Федерации принципов дополнительной профилактики инфекционных заболеваний").

3. Документы, подтверждающие факт наличия планируемого контакта работника со здоровым человеком (работников организации, клиентов и партнеров) в процессе работы.

4. Документы, подтверждающие решение работодателя о введении волонтерской вакцинации для работников организации.

5. Документы, подтверждающие согласие работника на прохождение вакцинации от коронавируса.

Относительно возмещения затрат на стоимость вакцинации, следует отметить, что в соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель обязан обеспечить работника безопасными и здоровыми условиями труда, включая предоставление работнику основных средств индивидуальной защиты и мероприятий по профилактике заболеваний. В случае, если работодательская политика включает в себя обязательную вакцинацию от коронавируса для работников, работодатель вправе возместить затраты на стоимость вакцинации работнику в соответствии с законодательством РФ и документами, регулирующими правила и порядок проведения вакцинации. Однако, стоит отметить, что возмещение затрат на стоимость вакцинации может быть установлено локальным нормативным актом организации или соглашением между работодателем и работником.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Конституция РФ статья 30 - гарантирует каждому гражданину право на медицинскую помощь и защиту здоровья.

• Трудовой кодекс РФ статья 208 - определяет ответственность работодателя за создание безопасных условий труда.

• Федеральный закон "Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний" от 22.03.2020 № 9-ФЗ - регулирует вопросы, связанные с вакцинацией от инфекционных заболеваний в РФ.

• Постановление Правительства РФ от 21.04.2020 № 517 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" - определяет порядок бесплатной вакцинации от COVID-19 для граждан РФ в рамках государственной программы.

Таким образом, работодатель не имеет права требовать прививку от COVID-19 от работников и не вправе возмещать затраты на стоимость вакцинации. Однако, если работодатель обещал оплатить затраты на вакцинацию своим работникам, то данное обещание должно быть выполнено в соответствии с законодательством.