Обязательная вакцинация от коронавируса в сфере торговли: постановление 825 РФ и права работника.

Согласно Постановлению Правительства РФ № 825 от 16 июля 2021 года, работники сферы торговли не являются обязанными пройти вакцинацию от коронавируса. Соответственно, работодатель не может требовать обязательной вакцинации от сотрудников, если работа в сфере торговли не связана с выполнением задач, которые могут повысить риск распространения инфекции.

Вы имеете право отказаться от вакцинации, если вакцинация не является обязательной по Постановлению Правительства РФ № 825 от 16 июля 2021 года и не связана с выполнением задач, которые могут повысить риск распространения инфекции. Однако, необходимо учитывать, что работодатель также может принять меры в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если отказ от вакцинации может привести к возникновению рисков для здоровья других сотрудников или клиентов.

Для решения данного вопроса вам пригодятся следующие документы:

1. Постановление Правительства РФ от 23.06.2021 № 825 "Об утверждении перечня отраслей экономики, организаций и профессий, при осуществлении деятельности которых работники обязаны пройти вакцинацию против новой коронавирусной инфекции";

2. Трудовой кодекс РФ;

3. Трудовой договор между вами и вашим работодателем;

4. Свидетельство о профессиональной подготовке, если таковое имеется.

Для отказа от вакцинации требуется представить медицинское заключение, которое удостоверяет, что введение вакцины не рекомендуется из-за наличия медицинских противопоказаний. Если у Вас нет медицинских противопоказаний, то Вам может быть предложено письменное согласие на принятие возможных последствий от отказа от вакцинации.

В случае принудительного заставления работодателем пройти вакцинацию Вам необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением законодательства в сфере охраны труда и в государственную инспекцию труда.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

Статья 76 ТК РФ: "Обязанности работника. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, порученные ему работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором".

Приказ Минздрава РФ от 01.06.2021 № 835н "Об утверждении перечня специально опасных инфекционных заболеваний, вирусы которых могут быть использованы в качестве биологического оружия" (п. 3 ст. 3) и Постановление Правительства РФ от 16.06.2021 № 825 "О мерах по обеспечению общественной безопасности в условиях распространения новой коронавирусной инфекции" (п. 4 ст. 2): в данных нормативных актах предусмотрено, что вакцинация от COVID-19 обязательна для определенных категорий граждан и работников некоторых организаций в зависимости от сферы деятельности.

Отсутствие работы с Covid-19 в перечне работ, обязанных к вакцинации, дает право работникам отказаться от вакцинации без последствий со стороны работодателя.