Вакцинация от коронавируса: что делать, если работодатель требует ее сделать?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может принудительно заставить сотрудника делать вакцинацию от коронавируса, если у него нет медицинского противопоказания. Работодатель не может также просто отправить сотрудника без содержания. В данной ситуации, Вам следует обратиться к руководству своей компании с просьбой рассмотреть Вашу ситуацию и найти возможное решение для обоих сторон. Если Ваше обращение не приведет к результату, то вы имеете право обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к законодательству Российской Федерации в области трудовых отношений и здравоохранения.

Согласно статье 6.3 Федерального закона от 22.03.2021 № 9-ФЗ "О вакцинации в Российской Федерации", работодатель может требовать от своих работников обязательной вакцинации от коронавируса, если она является обязательной в соответствии с законодательством.

Тем не менее, работнику необходимо предоставить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний к проведению вакцинации, если он не желает ее делать. Если работодатель не заинтересован в получении медицинского заключения, то следует обратиться в государственные органы, ответственные за надзор за трудовыми отношениями, для получения консультации и защиты своих прав.

Кроме того, работник имеет право на отказ от медицинского вмешательства, включая вакцинацию, если эти меры медицинского вмешательства не являются обязательными согласно законодательству. Однако в этом случае, работнику может потребоваться обеспечить меры безопасности для себя и других работников.

Также возможны другие варианты решения вопроса, которые могут зависеть от конкретной ситуации. Чтобы получить более детальную и точную консультацию, рекомендуется обратиться к юристу по трудовым вопросам.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 20 Конституции РФ - гарантирует право на свободу совести, мнения и выражения своих мыслей

Статья 55 Конституции РФ - гарантирует право на охрану здоровья

Статья 56 Конституции РФ - гарантирует свободу выбора профессии, трудовой деятельности и право на труд

Статья 7 Федерального закона от 22.06.1998 № 89-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" - запрещает принуждение к выполнению работником работ, не предусмотренных трудовым договором

Статья 193 Трудового кодекса РФ - определяет, что работник вправе отказаться от выполнения работы, которая может причинить ему вред

Статья 219 Трудового кодекса РФ - устанавливает, что работодатель не вправе применять дисциплинарное взыскание в отношении работника за отказ от выполнения работы, если работник обоснованно считает её опасной для своей жизни или здоровья

Статья 333.33 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - запрещает работодателю применять принуждение в отношении работника для выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором, или нарушающих права работника. В случае нарушения данной статьи, предусмотрены штрафы для работодателя.