Вакцинация на предприятии: что делать, если работодатель требует прививки или QR-кода?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, прививка является добровольной мерой профилактики заболеваний и гражданин имеет право самостоятельно определить необходимость ее проведения в соответствии со своими убеждениями и медицинскими показаниями. Однако, если на предприятии есть требования обязательной вакцинации для всех работников, это может быть обусловлено условиями работы в определенной сфере, с целью обеспечения безопасности производственной деятельности. Отказ от вакцинации может привести к невозможности работы на данном предприятии в соответствии с установленными требованиями. Поэтому, в данной ситуации, рекомендуется обратиться к HR-отделу или руководству компании для получения подробной информации о правилах и требованиях по обязательной вакцинации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, которое регулирует правила прививок и обязанности работодателей по их проведению.

Согласно Федеральному закону от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», прививки являются обязательными для определенных групп граждан, в том числе медицинских работников и некоторых других категорий.

Однако, работодатель не имеет права принудительно заставлять своих сотрудников делать прививки без их согласия, так как это нарушает конституционные права и свободы личности.

Тем не менее, в условиях эпидемии работодатель может установить защитные меры для защиты работников, в том числе и требовать сотрудников предоставить документы о прохождении прививок от опасных инфекций.

Если работник не желает делать прививку и это повлияет на его трудовую деятельность, то ему необходимо обратиться к юристу или профсоюзу для консультации по данному вопросу.

Приказ о ведении мероприятий по профилактике заболевания инфекционными заболеваниями на предприятии является нормальной практикой в условиях эпидемии. Однако, применение дискриминационных мер, в том числе запрета на работу без прививки, может быть оспорено в судебном порядке.

В общем, в данной ситуации необходимо обсудить с работодателем возможные меры компенсации или иных вариантов разрешения проблемы. Если это не поможет, то работники имеют право обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Федеральный закон «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний» от 17.06.1998 № 86-ФЗ; - Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ; - Закон Российской Федерации «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» от 29.11.2010 № 326-ФЗ.

Однако, необходимо обратить внимание на подзаконные акты (например, приказы предприятия) и условия трудового договора, которые могут содержать требования о вакцинации сотрудников и применении мер дисциплинарного воздействия при ее отсутствии. Если вопрос не урегулирован правовыми актами, необходимо проконсультироваться с юристом или профильным специалистом по медицинскому и трудовому праву.