О сомнительной политике руководства в отношении прививок и премий за год в компании

Действия руководителя Цеха Канализационных Сооружений гор. Красноярск могут быть признаны незаконными, так как принуждение сотрудников к проведению ревакцинации является нарушением их прав на выбор медицинских процедур и обусловленных ими рисков. Более того, грозить работникам ущербом в виде утраты премии может рассматриваться как дискриминационное отношение по отношению к сотрудникам, не принявшим решение проводить ревакцинацию.

Для решения данного вопроса необходимо запросить следующие документы:

1. Трудовой договор работников Цеха канализационных сооружений города Красноярска, включая положения о премировании.
2. Положения об обязательной ревакцинации работников.
3. Положение о премировании и порядке ее назначения.
4. Внутренний документ, который бы определял, какие меры принимаются в отношении работников, не прошедших ревакцинацию.

Действия начальника Цеха канализационных сооружений города Красноярска могут быть правомерными только в том случае, если все вышеперечисленные документы предусматривают обязательность ревакцинации для работников. В таком случае, начальник может требовать от работников предоставления сертификатов о ревакцинации или принимать определенные меры в отношении работников, не соответствующих этому требованию, в том числе и ограничивать премирование. Однако, если вышеуказанных документов нет, то начальник не имеет права налагать ограничения на премирование работников, основываясь на отсутствии у них сертификатов о ревакцинации.

Статьи 17 и 20 Трудового Кодекса Российской Федерации.