Определение срока работы юристконсультанта на предприятии и его учет в политике компании

Срок работы юристконсультанта на предприятии может зависеть от различных факторов, включая договорные условия и решение работодателя. Он не может быть установлен прямо в учетной политике предприятия, т.к. это относится к организационному вопросу, а не к вопросам бухгалтерского учета и отчетности. Однако, трудовой договор между работодателем и юристконсультантом может содержать условия о сроке работы, обязанностях и компенсации, если это соответствует законодательству Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос, необходимо уточнить подробности, такие как тип организации, форма собственности, отрасль деятельности и т.д.

Но в целом, отвечая на вопрос, в соответствии с законодательством Российской Федерации не существует официального определения срока работы юриста-консультанта на предприятии. Это может зависеть от политики именно данного предприятия.

Однако, может быть закреплено такое понятие, как срок контракта с юристом-консультантом, но это уже вопрос договоренности между сторонами.

Также, учетная политика предприятия - это внутренний документ, который определяет порядок учета и отражения финансовой и бухгалтерской деятельности. Этот документ не связан напрямую с сроком работы юриста-консультанта и не может установить официальный лимит такого срока. Однако, в учетной политике могут быть фиксированы правила и порядок заключения договоров на юридические услуги и условия их оплаты, что может урегулировать работу юриста-консультанта на предприятии.

Статьи, которые могут применяться для решения поставленного вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статьи 57, 74, 81-85) - Федеральный закон "Об учетной политике" (статьи 6, 7)