Определение срока для начала отчислений с заработной платы должника на предприятии в рамках исполнительного производства

Согласно статье 86 Федерального закона "Об исполнительном производстве", в случае возбуждения исполнительного производства и наложения ареста на заработную плату должника, бухгалтерии предприятия должны уведомить орган, который направил исполнительный документ, о наличии задолженности должника перед предприятием в течение трех рабочих дней со дня получения уведомления. В течение 20 дней с момента получения уведомления орган, который направил исполнительный документ, вправе требовать от предприятия предоставления сведений о заработной плате должника и начислении к ней.

Для решения указанного вопроса может потребоваться получение следующих документов:

1. Решение суда о возбуждении исполнительного производства на начало отчислений с заработной платы должника.
2. Трудовой договор между предприятием и должником, оформленный в письменной форме.
3. Документы о начислениях заработной платы должника (за определенный период времени), включая расчетные листки и календарные планы отпусков.
4. Условия коллективного договора или иных правовых актов, закрепляющих порядок выплат заработной платы и отпусков на предприятии.
5. Свидетельства о регистрации предприятия и его учредительных документов, если таковые имеются.

На основании вышеперечисленных документов и законодательных норм Российской Федерации, возможно определить конкретный срок, который предприятие должно отвести для начала отчислений с заработной платы должника в соответствии с решением суда.

Статья 86.2 ГК РФ "О порядке возмещения вреда, причиненного работником" и пункт 2 статьи 119 Трудового кодекса РФ "Работодатель обязан начислять заработную плату и выплачивать ее не реже чем один раз в месяц, не позднее последнего дня соответствующего месяца".