Нарушения руководства: несоблюдение сроков переезда и возможное лишение премий сотрудников - как защитить коллектив?

Добрый день! В данной ситуации необходимо проверить трудовой договор и внутренние документы компании на предмет условий, касающихся выплаты премий. Если сотрудники компании заключили трудовые договоры с условием получения премий по определенным критериям, то лишение премий может быть незаконным. Однако, если трудовой договор не предусматривает выплату премий, работодатель может отказать в их выплате за неисполнение условий работы. Необходимо также уточнить, было ли задание начальнику выдано в письменной форме и были ли указаны последствия невыполнения задания. Если работодатель имеет право на отказ в выплате премий, то нашему коллективу стоит обратиться к юристу для оценки ситуации и возможных правовых действий.

Для ответа на данный вопрос сотрудники могут обратиться в органы трудовой инспекции или к квалифицированным юристам для получения консультации и правовой помощи.

Также для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с начальником, в котором определены обязанности и сроки выполнения заданий.

2. Документы, подтверждающие невыполнение задания начальником в установленный срок.

3. Положения и правила, устанавливающие порядок назначения и выплаты премий со стороны работодателя.

Первоначально необходимо выяснить, было ли задание на переезд действительно обязательным для начальника, и регламентировано ли его трудовым договором. Если это так, то сотрудники имеют право требовать от начальника исполнения своих обязанностей.

Касательно возможного лишения премий работников на 50%, необходимо провести анализ положений и правил, установленных для выплаты премий. Если они предусматривают отмену премий по причине неисполнения обязанностей, прямо указанных в трудовом договоре, то это может быть законным.

Однако, необходимо провести юридический анализ заявленных фактов, документов и положения с акцентом на специфичности конкретной ситуации, что позволит определить возможные действия коллектива и конкретные юридические риски, связанные с ними.

Статьи, которые нужно учитывать при решении данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 74, 192, 193)
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28)
• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 409, 404, 1077)