Нарушения прав работников: запреты и лишение премий. Как защититься?

Согласно законодательству Российской Федерации, коллективные жалобы на действия руководства подаются в вышестоящую организацию или надзорный орган. Обращение в надзорный орган можно подать через уполномоченную организацию или лично. Предлагаю обратиться в региональный отдел Федеральной таможенной службы или в Главное управление по контролю за таможенным оформлением и таможенным контролем, чтобы представить свои жалобы и запросить проверку действий руководства на предмет соответствия законодательству Российской Федерации.

Для подачи коллективной жалобы о проведении проверки действий руководства Вам необходимо составить коллективную жалобу и направить ее в установленном порядке:

1. Составить коллективную жалобу на бумажном носителе с подписью всех работников, поддерживающих ее;
2. Уведомление руководителя о содержании коллективной жалобы;
3. Подать жалобу в государственный орган по месту работы или в орган прокуратуры Российской Федерации.

Кроме того, Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Законодательные акты, подтверждающие, что ограничение доступа к медицинской помощи и другим средствам здравоохранения на рабочем месте является незаконным действием;
2. Доказательства, подтверждающие, что начальник ставит под угрозу здоровье и безопасность работников, отказывая им в медицинской помощи;
3. Документы, подтверждающие тот факт, что работникам систематически отказывается в выплате премий в условиях их законной возможности и вмешательство в их личную жизнь.

Важно также иметь в виду, что в каждом случае могут применяться индивидуальные правовые нормы, а также может использоваться индивидуальная правовая практика.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 19 Конституции Российской Федерации (защита прав и свобод человека и гражданина)
• Статья 32 Трудового кодекса Российской Федерации (права и обязанности работника)
• Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации (защита прав работников от дискриминации)
• Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации (ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства)
• Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации (гарантии работникам при обращении за помощью)
• Статья 40 Закона Российской Федерации "О трудовых книжках работников" (защита данных работника, включенных в трудовую книжку)

Коллективная жалоба может быть подана в трудовую инспекцию или прокуратуру.