Лишение премий: правомерность и возможность только за период нарушения

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, работник может быть лишен премий, но лишение премии должно быть пропорциональным нарушению. Если работник исполнял все свои обязанности должным образом за полмесяца, то лишение премии за весь месяц может быть неправомерным. В таком случае вид премии и ее размер, а также окружности документов, регулирующих процедуру лишения премии должны быть рассмотрены для принятия точного решения.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к внутренним документам компании, которые регулируют установленные правила и порядок назначения и выплаты премий, а также процедуру и порядок применения дисциплинарных мер, включая лишение премии за нарушения трудовых обязанностей. Если в рамках организации отсутствуют или не являются достаточными внутренние правила, то можно обратиться к ТК РФ, где установлены правила о трудовом договоре, заработной плате и дисциплине. В любом случае, следует учитывать обстоятельства, при которых было совершено нарушение, а также правомерность применения меры дисциплинарного воздействия. Необходимо иметь документы подтверждающие нарушение и факт ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, такие как акты, постановления и т. д.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу не указаны. Необходимо уточнить конкретный нормативно-правовой акт, который регулирует отношения между работником и работодателем в данной ситуации.