Несправедливое лишение премий и предупреждений: правомерность наказания вопросом

Здравствуйте! Для ответа на Ваш вопрос мне необходимо ознакомиться с деталями Вашей ситуации и документами. Вы имеете право запросить у своего работодателя копии приказов и прочих документов, связанных с предупреждением и лишением премии, которые Вас касаются. Если в документах, которые Вы получите, не будет обоснования нарушений, из-за которых было принято решение о наказании, то это может служить основанием для обращения к адвокату или суду за защитой своих прав. В любом случае, я рекомендую Вам обратиться за консультацией к специалисту в данной области, чтобы получить более точный ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию приказа о лишении премии за ноябрь 2017 года и о вынесении предупреждения.
2. Копию приказа о работе по итогам года, в котором было указано лишение премии за нарушение.
3. Копию трудового договора, в котором содержатся права и обязанности сотрудника и работодателя.
4. Информацию о том, к чему конкретно привело нарушение (статью, пункт закона или внутренний документ организации).

Ситуация выглядит довольно спорной, поскольку нарушение не обоснованное, а приказ о работе по итогам года на основании этого нарушения, возможно, был вынесен неправомерно. В таком случае, сотрудник имеет право обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав и интересов на работе.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, могут включать в себя следующее:

1. Статья 128 Трудового Кодекса Российской Федерации "Наказания за нарушение трудовой дисциплины".
2. Статья 192 Трудового Кодекса Российской Федерации "Льготы и компенсации при привлечении работника к дисциплинарной ответственности"
3. Статья 210 Трудового Кодекса Российской Федерации "Выплата премий работникам".
4. Статья 142 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств".
5. Статья 155 Гражданского кодекса Российской Федерации "Исковая давность".
6. Статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 года "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" "Гарантии деятельности профсоюзов и защита их членов".

Обратите внимание, что для полного и точного ответа на данный вопрос необходимо более детальное изучение предоставленной информации и наличия дополнительных фактов.