Наказания на работе и учебе: лишение премий и выговоры за употребление алкоголя в командировке

Если ваш действующий трудовой договор и коллективный договор предполагают возможность применения таких мер дисциплинарного воздействия, как лишение премий за нарушения дисциплины на работе, а также если работодатель выполнил все процедуры рассмотрения вашего случая с участием соответствующих служб и организовал “действенные меры” для недопущения нарушений дисциплины на работе, то работодатель может корректно применять меры этих явлений в соответствии с законодательством Российской Федерации. Поэтому, премии за месяц или выслуга лет могут быть лишены вам в рамках правил трудового и коллективного договора, предоставленных работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть внутренние положения ОАО "РЖД", коллективный договор, трудовой договор и другие соответствующие документы, которые регулируют порядок вознаграждения работников и порядок наложения дисциплинарных взысканий за нарушения трудовых обязанностей. Кроме того, необходимо изучить законодательство Российской Федерации, которое определяет права и обязанности работодателя и работника. В данной ситуации работникам, которые были отчислены из учебного заведения за нарушение установленных правил поведения, возможно было наложено дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Вопрос о наличии оснований для лишения всех премий и выслуги лет может быть рассмотрен только на основании анализа конкретных документов и обстоятельств данного случая.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 83, 134.
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 6.1 и 6.9.
• Федеральный закон "Об ответственности за нарушение законодательства о труде" от 19 июля 1998 года №125-ФЗ.