Как решить проблемы с командиром части: неэффективность, необоснованные выговоры и лишение премий, отсутствие моральных качеств и несоответствие должности. Планы на замену и помощь в оформлении жалобы.

Уважаемый, для оформления коллективной жалобы на командира части необходимо соблюдать следующие правила.

1. Структурировать жалобу с учетом ее основных частей: введение, изложение фактов, основания для жалобы, заключение.

2. Подробно описать нарушения, которые допустил командир части, указать даты и факты. При этом необходимо ссылаться на конкретные статьи закона или правила внутреннего распорядка, которые были нарушены.

3. Предоставить доказательства нарушений, какими бы они не были: свидетельские показания, документы, фотографии и т.п.

4. Указать обстоятельства, по которым заместитель является квалифицированным кандидатом на должность командира части.

5. Желательно, чтобы жалобу подписали все члены коллектива, отметив свое согласие с основаниями для жалобы. Подписи должны быть заверены личными подписями и датами.

6. Целесообразно привлечь к составлению жалобы квалифицированного юриста, который обладает опытом в данной сфере.

Обратите внимание, что коллективная жалоба должна быть подана в соответствующие органы управления в установленном порядке.

Для оформления коллективной жалобы потенциально могут потребоваться следующие документы: - Список сотрудников, принимающих участие в жалобе. Список должен быть подписан всеми участниками. - Точное и четкое изложение обоснованных причин жалобы на командира части. - Доказательства фактов, подтверждающие обоснованность жалобы. Доказательства могут включать в себя письменные документы, записи разговоров, фото и видеоматериалы и т.д., если они есть. - Предложение решения проблемы, в частности, назначения заместителя командира части на должность командира, опирающегося на соответствующие критерии профессионализма и компетенции. - Полное имя, должность, адрес и контактную информацию контактного лица, подписавшего коллективную жалобу.

Если есть возможность, желательно проконсультироваться с юристом, чтобы убедиться, что всю нужную информацию и документы представлены в правильном и грамотном виде.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона:

• Статья 33 Конституции РФ - право на свободу выражения своих взглядов и убеждений, включая право на коллективное обращение;
• Статья 144 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работника и работодателя, в том числе принципы хороших деловых отношений и запрещение дискриминации;
• Статья 82 Устава воинской части (при нахождении работника в военной службе) - права и обязанности командира и военнослужащих, порядок составления жалоб.

В оформлении жалобы необходимо использовать официальный бланк (если такой имеется), указать конкретные факты нарушений со стороны командира части, приложить доказательства (если такие имеются), а также предложить конкретные меры по решению проблемы (например, выдвижение заместителя на должность командира части). Жалобу необходимо подписать всеми членами коллектива, которые ее поддерживают.