Несоответствие в должности: аттестационная комиссия, стаж работы, выговоры и возможное понижение

Добрый день! Понижение в должности возможно при наличии законных оснований, в том числе при несоответствии в должности или при дисциплинарном взыскании. В данном случае, если аттестационная комиссия выявила несоответствие в должности, то работодатель имеет право принять решение о понижении в должности. Однако, необходимо учитывать, что решение комиссии должно быть обоснованным и соответствующим требованиям законодательства. Также, при принятии решения о понижении в должности необходимо соблюдать процедуру уведомления работника и предоставления ему возможности ознакомиться с материалами дела и высказать свое мнение.

Для решения данного вопроса необходимо изучить положения Трудового кодекса Российской Федерации, коллективный договор или локальные нормативные акты организации в части предусмотрения аттестации и процедур при несоответствии работника занимаемой должности.

К тому же, требуется ознакомление с личным делом данного работника, наличием материалов дисциплинарных нарушений и жалоб или иных документов, относящихся к производительности данного работника за последний период.

Кроме того, возможны требования к работнику на основании законодательства о государственной службе (если работник является государственным служащим) или в соответствии с требованиями применимых коллективных договоров.

В любом случае, для принятия решения о понижении работника в должности требуется проведение аттестации с учетом положений законодательства и внутренних правил организации, а также рассмотрение материалов дисциплинарных нарушений.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Понижение по должности" Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"