Новости о персонале: аттестационная комиссия, дисциплинарные взыскания и риск увольнения

Добрый день! Ответ на данный вопрос зависит от того, на каком основании вам объявили НСС и какие условия контракта были нарушены. Если проводилась НСС в соответствии с законодательством и контракт был заключен на условиях, которые вы не соблюдали, работодатель может расторгнуть контракт и уволить вас по ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако, если в нарушение законодательства вам было объявлено НСС или нарушен порядок установленных условий контракта, вы можете обжаловать назначение аттестационной комиссии и расторжение контракта. Рекомендую обратиться за консультацией к компетентному юристу, который поможет детально разобраться в вашей ситуации и предоставит юридическую помощь в случае необходимости.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем, где указаны условия работы и срок действия договора;
2. Устав организации, где указаны правила работы сотрудников и процедуры принятия решений о взыскании и увольнении;
3. Приказ о присвоении Вам Неполного служебного соответствия;
4. Протокол аттестационной комиссии, где указаны результаты аттестации и рекомендации к увольнению в связи с несоответствием условиям контракта.

Решение по данному вопросу будет зависеть от соответствия Вас условиям контракта и процедур, установленных работодателем и действующим законодательством. Вы можете обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, который ознакомится со всеми имеющимися у Вас документами и даст подробный ответ на ваш вопрос.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя" и статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Неполное служебное соответствие" могут быть применимы для решения данного вопроса.