Рапорт на увольнение, аттестационная комиссия и командировка: важная информация

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник в период нахождения в отпуске, в том числе в связи с увольнением, с освобождением от работы на других основаниях, а также в период временной нетрудоспособности не может быть направлен в командировку. Таким образом, если работник уже направил рапорт на увольнение и находится на стадии ожидания аттестационной комиссии, его не должны отправлять в командировку.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и с трудовым договором между работником и работодателем.

Если в трудовом договоре прописаны условия о возможности отправки работника в командировку в период между написанием рапорта на увольнение и прохождением аттестации, то работодатель имеет право отправить работника в командировку.

Однако, если в трудовом договоре не прописаны подобные условия, то работник может отказаться от направления в командировку в период между рапортом на увольнение и аттестационной комиссией. В таком случае, он сможет продолжать работать на текущей должности до окончания действия трудового договора.

Для решения вопроса дополнительно могут потребоваться и другие документы, определяющие права и обязанности работника и работодателя в рамках трудовых отношений.

Ни одна статья закона Российской Федерации не регулирует конкретно данную ситуацию. Однако, если в трудовом договоре установлены условия по поводу отправки работника в командировку, то эти условия должны быть учтены. Также следует учитывать, что работодатель обязан соблюдать права работника в процессе увольнения, и не использовать его увольнение в ущерб его правам и интересам.