Как избежать увольнения по контракту: закон N317-ФЗ, уведомление о состоянии здоровья, желание и аттестационная комиссия

Согласно законодательству Российской Федерации, служащий по контракту имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако, если служащий не является на службу по состоянию здоровья, это может служить основанием для увольнения по инициативе работодателя.

В данной ситуации нужно учесть рекомендации врачей и заключения комиссий, назначенных работодателем. Если существует возможность получения лечения и восстановления здоровья, то служащий может рассмотреть возможность оставаться на службе по контракту. Если же состояние здоровья не позволяет продолжать службу и все медицинские рекомендации учтены, то увольнение может оказаться неизбежным.

Важно также учесть, что работодатель обязан соблюдать все процедуры, предусмотренные законодательством, при увольнении по инициативе работодателя. Если работодатель нарушает процедуры при увольнении, служащий может обжаловать это решение в суде.

Для ответа на данный вопрос потребуется следующие документы:

1. Копия контракта на военную службу или приказа об увольнении по состоянию здоровья.

2. Копия медицинской справки, подтверждающей невозможность прохождения военной службы по состоянию здоровья.

3. Заявление об отсрочке или освобождении от службы по состоянию здоровья.

4. Рекомендации врачей или экспертов медицинской комиссии.

5. Другие документы, подтверждающие непригодность к военной службе.

Кроме того, необходимо обратиться к адвокату или специалисту в области законодательства о военной службе для получения квалифицированной помощи в данном вопросе.

Статьи закона N317-ФЗ, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, не указаны. Тем не менее, в данном случае могут быть применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации, связанные с увольнением по собственному желанию работника (статьи 77, 80, 81).