1. Работа воспитателем до окончания колледжа: возможность и преимущества 2. Аттестационная комиссия и опыт работы: важные ссылки при собеседовании

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вопросы о приеме на работу и о трудоустройстве решаются работодателем. Если у Вас есть опыт работы младшим воспитателем и у Вас есть диплом о высшем образовании, вы можете ссылаться на них при собеседовании. Если работодатель потребует от Вас аттестации, Вы можете обратиться к руководству учреждения образования, в котором вы учились, для организации аттестационной комиссии.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и доказательства:

1. Диплом об окончании колледжа по направлению "воспитатель".

2. Трудовую книжку, где будет отражен опыт работы младшим воспитателем.

3. Свидетельство о прохождении курсов повышения квалификации или аттестации, если таковые имеются.

4. Рекомендации от предыдущего места работы, где Вы работали младшим воспитателем.

Насчет сбора аттестационной комиссии насчет Вас, это может быть дополнительным подтверждением Вашей квалификации и опыта работы, но не является обязательным условием при приеме на работу. Вам следует обратиться к работодателю и узнать, какие требования он предъявляет к кандидатам на позицию воспитателя.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Диплом о среднем профессиональном образовании (колледж) по специальности "Воспитатель".
2. Свидетельство об окончании курсов повышения квалификации или сертификат обучения по специальности "Воспитатель".
3. Трудовая книжка с записью о двух годах опыта работы младшим воспитателем (необходимо убедиться, что у Вас не предусмотрено ограничение по возрасту и допустимые для работы часы воспитателя).
4. Рекомендательное письмо от руководителя организации, где Вы работали младшим воспитателем.
5. Возможно, письма от родителей или законных представителей детей, с которыми Вы работали, в которых они рассказывают о Вашей работе.

Ссылаться при собеседовании можно на статьи 73, 74 и 76 Трудового Кодекса Российской Федерации, зарегулировавшие вопросы устройства на работу человека.

Только после прохождения всех необходимых проверок и испытаний вы можете быть назначены на соответствующую должность. Если работодатель готов взять Вас на работу, но есть какие-то сомнения по Вашей подготовленности, то можно собрать аттестационную комиссию, которая подтвердит Ваши знания и опыт в соответствующей сфере деятельности.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда работников"; - Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации "Квалификационные требования к работникам"; - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Допуск к работе с сведениями, составляющими государственную тайну"; - Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации "Профессиональная переподготовка и повышение квалификации работников".

При собеседовании можно ссылаться на свой опыт работы младшим воспитателем и наличие сформированной профессиональной компетенции для работы воспитателем. Однако, решение о возможности назначения на должность воспитателя принимается работодателем на основании квалификационных требований и наличия необходимых документов, включая аттестационную комиссию.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Должностные обязанности работника", которая устанавливает, что работник обязан безукоризненно выполнять свои должностные обязанности в соответствии с трудовым договором и законодательством РФ.

2. Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Переводы работников", которая устанавливает, что работодатель вправе производить переводы работников, а работник обязан выполнять работу по новой должности, если это не противоречит его квалификации и здоровью.

3. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 декабря 2018 г. № 890н "Об утверждении профессий и должностей работников дошкольных образовательных учреждений", который устанавливает перечень должностей, на которые может быть назначен воспитатель.

Таким образом, на собеседовании можно ссылаться на то, что у вас имеется опыт работы младшим воспитателем, который позволяет вам выполнять должностные обязанности воспитателя, а также указать, что вы готовы выполнять работу по новой должности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и приказом Минтруда РФ. Однако, конечное решение по трудоустройству принимает работодатель. В случае возникновения спорных вопросов, можно обратиться к аттестационной комиссии.