Причины увольнения: грубые нарушения, употребление алкоголя, досрочное увольнение и аттестационная комиссия

В соответствии с законодательством Российской Федерации, дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть применено к работнику, который допустил грубое нарушение трудовых обязанностей, а также повторно допустил нарушение трудовых обязанностей, за которое уже было применено дисциплинарное взыскание. В случае употребления алкоголя на рабочем месте, работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию в зависимости от оценки его действий администрацией. Однако, досрочное увольнение возможно только после проведения административного расследования с участием аттестационной комиссии и при соблюдении всех процедур, установленных трудовым законодательством. При отсутствии атистационной комиссии, увольнение работника по данному основанию является незаконным.

Для ответа на данный вопрос может потребоваться ознакомление с внутренними документами службы, в которой произошел дисциплинарный проступок. Возможно, это могут быть устав, правила внутреннего распорядка или другие нормативные акты, регулирующие дисциплинарную ответственность служащих. Также необходимо знать, какой вид службы имеется в виду, так как в некоторых случаях (например, при прохождении воинской службы) нарушение дисциплины может иметь более жесткие последствия.

Общепринятых формальных требований к проведению аттестационной комиссии в случае дисциплинарного проступка нет, однако проведение такой комиссии может быть определено внутренней документацией службы. Таким образом, ответ на данный вопрос может зависеть от конкретных обстоятельств каждого случая и требует детального исследования правильности и законности действий работодателя в соответствующей ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 193 Трудового кодекса РФ "Перечень нарушений работников, за которые они могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности", статья 192 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание". Кроме того, может быть применимыми и другие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в конкретной сфере деятельности.