Зам.командира роты может быть переведен на нижестоящую должность: аттестационная комиссия вынесла решение

В данном вопросе не достаточно информации для определения правомерности действий командования части. Необходимо знать причины и основания перевода, процедуру проведения аттестации и положения, регулирующие переводы и аттестации в данной командной части. Если все действия были осуществлены в соответствии с законодательством и должностными инструкциями, то действия командования могут быть правомерными. В любом случае, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к адвокату, специализирующемуся на вопросах трудового права, чтобы разобраться в ситуации и защитить свои права.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть документы, подтверждающие факты, связанные с данной ситуацией: - Копия приказа о назначении вашего мужа на должность заместителя командира роты по работе с личным составом; - Копия приказа о создании аттестационной комиссии и ее составе; - Копия протокола заседания аттестационной комиссии и ее заключение о несоответствии занимаемой должности; - Документы, подтверждающие факт давления на вашего мужа, направленного на подписание решения аттестационной комиссии; - Копия решения командования о переводе вашего мужа на другую должность.

Действия командования командной части могут быть оспорены, если правовые нормы были нарушены или не учитывались все имеющиеся факты. Поэтому, если считаете, что ваш муж был переведен на другую должность незаконно, вам необходимо обратиться за юридической консультацией и помощью в вашем регионе.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 82 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" и статья 83 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя". Также применимы статьи 67 и 70 Трудового кодекса РФ, касающиеся аттестации работников и процедуры изменения условий трудового договора.