Употребление алкоголя на работе: лишение премии при промилле 0,2. Как защититься и сохранить свою выплату?

Добрый день! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник не должен находиться на работе в состоянии алкогольного опьянения. Однако, в данном случае, показатель составляет 0,2 промилле, что не является алкогольным опьянением. Таким образом, лишение 100% премии за употребление алкоголя на рабочем месте может быть незаконным. Списывание премии должно происходить в соответствии с условиями договора между работником и работодателем. Если такие условия не были определены или не были нарушены, то работник имеет права на получение полной премии. Если работодатель все же настаивает на лишении премии, рекомендуется обратиться за юридической помощью для защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данной ситуации рекомендую подготовить следующие документы:

1. Заключение врача о диагнозе гипертонии мужа.
2. Приказ о запрете употребления алкоголя на рабочем месте, если такой есть в организации мужа.
3. Официальный протокол об анализе на содержание алкоголя в выдыхаемом воздухе мужа на момент прибытия на рабочее место.
4. Копия трудового договора и Правил внутреннего трудового распорядка организации мужа, в которых могут быть указания на размеры возможных штрафов или иных санкций за нарушения трудовой дисциплины.

Кроме того, рекомендуется получить подробные объяснения от работодателя по поводу мер, которые были предприняты до этого нарушения и которые могли бы предотвратить его. Также следует обратить внимание на то, была ли мужу предоставлена возможность защиты своих прав и интересов, например, наличии правового представителя при проведении внутрикорпоративного расследования.

Во избежание дальнейших недоразумений, рекомендую обратиться к юристу-специалисту, который сможет осмотреть все документы и пояснить, какие риски могут возникнуть в случае допустимого нарушения трудовой дисциплины.

Статьи закона, применимые в данной ситуации: 1. Трудовой кодекс РФ, статья 81 - обязанности работника при исполнении трудовых обязанностей. 2. Федеральный закон "О поощрениях работников", статья 5 - условия предоставления поощрений. 3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 12.26 - Управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения, содержание алкоголя в крови составляет от 0,2 до 0,3 г/л.

По данной ситуации можно сделать следующие выводы: 1. Работник обязан исполнять свои трудовые обязанности добросовестно, что включает в себя соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, запрещающего употребление алкоголя на рабочем месте. 2. Поощрения работникам могут быть предоставлены, если они хорошо исполняют свои трудовые обязанности, однако работодатель может устанавливать свои дополнительные условия для предоставления поощрений. 3. Управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения запрещено, а содержание алкоголя в крови составляющее от 0,2 до 0,3 г/л является административным правонарушением.

Таким образом, работодатель имеет право установить дополнительные условия для предоставления поощрений, включая запрет на употребление алкоголя на рабочем месте. Однако, в данной ситуации необходимо учитывать, что уровень содержания алкоголя в крови мужа работника составил менее 0,3 г/л и не является административным правонарушением. При этом, рекомендуется работнику обратиться к профсоюзу или юристу для консультации и защиты своих трудовых прав.