Подозрение на употребление алкоголя на работе: что делать и как защититься

В данной ситуации употребление спиртных напитков на рабочем месте является нарушением Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 20.21). При этом, доказательства употребления не требуются, так как вы и сами признали факт употребления алкоголя в выходной день.

В связи с этим, вы можете быть оштрафованы или привлечены к административной ответственности. Касательно процедуры медицинского освидетельствования, полицейский мог быть присутствовал в качестве свидетеля, но не иметь право проводить самостоятельно эту процедуру.

Рекомендуется обратиться за юридической помощью в данном вопросе.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Протокол медосвидетельствования, в котором указаны результаты анализов на алкогольное опьянение.

2. Протокол наряда, в котором указано время и место выхода наряда, а также участие в нем каждого сотрудника.

3. Справка о выходных днях, подтверждающая, что в момент употребления алкоголя сотрудник не находился на службе.

4. Если в ходе медосвидетельствования на месте был присутствующий сотрудник полиции, то нужно запросить пояснительную записку от сотрудника полиции о причинах его присутствия при медосвидетельствовании.

На основании предоставленных документов юрист сможет дать консультацию о возможных действиях, например, посоветует оспорить результаты медосвидетельствования или предъявить жалобу на нарушения процедуры медосвидетельствования, связанные с присутствием сотрудника полиции при исследовании.

Статья 12.7 КоАП РФ - "Употребление спиртных напитков лицом, занимающим должность, связанную с выполнением функций по охране общественного порядка, обеспечению безопасности людей, охране объектов или лиц, находящихся под охраной, во время осуществления служебных обязанностей".

Статья 12.26 КоАП РФ - "Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, установленных работодателем".