Несправедливое увольнение после 11,5 лет работы: причины, объяснительные и лишение премий

Если увольнение происходит по инициативе работодателя, то работник имеет право на обжалование решения в суде. Также стоит учитывать, что работодатель должен соблюдать процедуру оформления увольнения, включая написание уведомления о прекращении трудового договора и уведомление об увольнении за 2 недели до дня увольнения. Если же причина увольнения является дискриминацией, например, связанной с возрастом, полом, национальностью или другими запрещенными законом признаками, работник имеет право на защиту своих прав, в том числе через судебные инстанции. Если работы не происходит, то следует обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или к специалисту в области трудовых конфликтов для консультаций и дальнейших действий.

Для решения данного вопроса необходимо будет собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с компанией, в котором содержится информация о трудовом стаже работника.

2. Свидетельства и документы подтверждающие выполнение работника своих трудовых обязанностей за предшествующие 11,5 лет.

3. Документы, подтверждающие причины объяснительных записок, лишения премий и придирок нового руководителя.

4. Копии писем или иных документов, которые работник получал от нового руководителя, содержащих требование об увольнении.

5. Жалобы и заявления работника на нового руководителя в связи с прессингом на него.

6. Другие документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией, например, документы, свидетельствующие о нарушении прав и законных интересов работника.

Собрав необходимый пакет документов, работник может обратиться к юристу для получения квалифицированной консультации по дальнейшим действиям. В зависимости от ситуации, можно будет рассмотреть различные варианты решения, включая обращение в суд или в инспекцию труда.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 193 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде", статья 317 Трудового кодекса РФ "Премии и иные поощрения".