Несправедливое увольнение по статье: перегрузка работы, мизерная зарплата и другие причины

При увольнении по статье необходимо соблюдать все требования законодательства Российской Федерации, в том числе, предоставлять сотруднику возможность защиты своих прав и интересов. Если сотрудник не согласен с причиной увольнения, ему следует обратиться в суд или к специалистам по трудовому праву для защиты своих прав. Однако, для ответа на конкретный вопрос необходима более детальная информация, например: какая именно статья была указана в приказе об увольнении за прогулы, была ли она соответствующим образом применена, было ли соблюдено законодательство при вынесении решения об увольнении и пр.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и действия:

1. Копия трудового договора и выписка из трудовой книжки, которые подтверждают место работы, должность, зарплату, период работы.

2. Копии всех документов, связанных с увольнением, включая приказ об увольнении, табель учета рабочего времени, документы, подтверждающие нарушения, за которые была уволена.

3. Любые другие документы, которые могут подтвердить факты нарушений со стороны работодателя и давления на работника.

4. Заявление в прокуратуру о нарушении закона работодателем, которое привело к несправедливому увольнению.

5. Обращение к юристу, который поможет составить претензию работодателю, требующую восстановления на работе и выплаты компенсации за моральный вред.

6. Участие в судебном процессе, если юрист определил его необходимость, где можно защитить свои права и добиться справедливости в данном случае.

Относительно статьи, по которой было произведено увольнение, необходимо изучить трудовой кодекс Российской Федерации и другое соответствующее законодательство, чтобы выяснить, было ли действительно соблюдено законодательство со стороны работодателя, и было ли увольнение правомерным.

Статьи, применимые в данном случае: статья 72 Трудового кодекса РФ (право работника на защиту своих трудовых прав и законных интересов), статья 73 Трудового кодекса РФ (право работника на отказ от работы, которая не соответствует условиям трудового договора), статья 74 Трудового кодекса РФ (право работника на изменение условий трудового договора), статья 136 Трудового кодекса РФ (ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника), статья 137 Трудового кодекса РФ (ответственность работодателя за увольнение по инициативе работодателя без вины работника). Однако, для более точной оценки ситуации и определения возможных действий следует обратиться к юристу.