Проблемы с графиком работы воспитателей: принуждение к 12-часовым рабочим дням, перегрузка, бесплатный ужин и угрозы увольнения

Директор не имеет права принудительно устанавливать сверхурочный график работы для воспитателей детского сада без их согласия. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, положениями о трудовом распорядке и трудовым договором, рабочее время не может превышать 40 часов в неделю для работников с полной занятостью. Поэтому работники вправе отказаться от работы по сверхурочному графику и требовать соблюдения прежнего графика работы. Кроме того, работники имеют право на оплату за сверхурочную работу в соответствии с законодательством. Они также имеют право на отдых, необходимый для восстановления сил и обязанностей по уходу за детьми, в соответствии с нормами, установленными законодательством. Если работодатель нарушает трудовые права работников, воспитатель может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником (воспитателем) и работодателем (директором детского сада), где должны быть указаны условия работы, включая количество рабочих часов в день и неделю.

2. Законодательные акты, которые устанавливают нормы рабочего времени, такие как Трудовой кодекс Российской Федерации и Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 года № 313 "Об утверждении Правил охраны труда в учреждениях дошкольного образования".

3. Условия коллективного договора, если он заключен между работниками и работодателем.

Исходя из указанных документов, можно сделать следующие выводы:

1. Согласно пункту 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, нормально рабочее время не должно превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю.

2. Оплата труда работника должна быть соответствующей количеству отработанных им часов.

3. Если работник не согласен с изменением условий труда, он вправе отказаться от продолжения работы в таких условиях.

Следовательно, если работодатель (директор детского сада) обязывает воспитателей работать более 8 часов в день и 40 часов в неделю без дополнительной оплаты, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Воспитатели могут привести данное нарушение в соответствие с законодательством, отказавшись от работы более 8 часов в день и 40 часов в неделю. Если работодатель продолжает настаивать на незаконных условиях работы, работникам следует обратиться в инспекцию труда или в суд.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Право на сокращение продолжительности рабочего времени", статья 113 Трудового кодекса РФ "Право на дополнительную оплату труда при выполнении работ, связанных с увеличением продолжительности работы, работой в выходные и нерабочие праздничные дни и ночное время", статья 117 Трудового кодекса РФ "Право на ограничение применения труда сверх нормальной продолжительности", статья 187 Трудового кодекса РФ "Право на отказ от выполнения работы, противоречащей требованиям охраны труда" и статья 81 Конституции РФ "Защита прав работников" могут быть применены для решения данного вопроса.