Несправедливое распределение зарплат врачей-неврологов: минимальная заработная плата и перегрузка пациентов

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан устанавливать равные условия оплаты труда для работников, выполняющих одинаковую работу или работу одинаковой квалификации. Если врачи в одном учреждении выполняют одинаковую работу и имеют одинаковую квалификацию, но получают разную зарплату, это может быть нарушением трудового законодательства. Работодатель не должен взимать плату за выполнение дополнительной работы, если такая работа не обусловлена существенным увеличением объёма работ, ухудшением условий труда или иными причинами, не связанными с личной виной работника. Если работодатель не платит за дополнительных больных, это также может являться нарушением трудового законодательства. В данной ситуации работники могут обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, возможно, потребуется следующие документы:

1. Трудовой договор и приказы о приеме на работу врача-невролога.
2. График работы и дежурств врача-невролога.
3. Документы, подтверждающие количество больных, веденных каждым врачом.
4. Список зарплат и премий всех врачей в данном медицинском учреждении.
5. Документы, подтверждающие обращения к главному врачу с просьбой о решении вопроса с неравным распределением зарплат.

На основании представленных документов, юрист может проанализировать ситуацию, выяснить факты нарушений законодательства о труде, а также определить возможные пути решения данной проблемы. Кроме того, возможно потребуется обращение к суду, в случае, если работодатель будет отказываться исправить ситуацию.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 119, 120, 121, 122, 123, 124 и 125.